Código de Ética y Buen Gobierno.
CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO DE LA CORPORACIÓN “CRECER LTDA.”
IDENTIDAD, CONDUCTA E INTEGRIDAD DE LA INFORMACIÓN
- Filosofía y Alcance Institucional.
El presente Código constituye el marco de referencia para el comportamiento esperado de todos los integrantes de la Corporación, desde la Junta Directiva y Gerencia hasta instructores, administrativos y alumnos. Su objetivo es consolidar una cultura de transparencia, integridad y excelencia en la formación de seguridad privada, asegurando que cada acción institucional esté alineada con los valores corporativos y la ley.
- Principios Rectores y Valores.
La conducta en “CRECER LTDA.” se rige por:
- Honestidad: Actuar con rectitud y veracidad en cada proceso educativo y administrativo.
- Respeto: Valorar la dignidad humana y los derechos de compañeros, alumnos y terceros.
- Lealtad: Compromiso firme con la misión institucional y la protección de su prestigio.
- Responsabilidad: Cumplimiento diligente de las funciones asignadas y rendición de cuentas.
- Justicia: Trato equitativo y sin discriminación en todas las esferas de la organización.
- Gestión de Conflictos de Intereses.
La Corporación prioriza el interés colectivo sobre el particular. Se establecen medidas estrictas para prevenir situaciones donde intereses personales (financieros o familiares) puedan interferir en la toma de decisiones:
- Obligación de Declarar: Todo colaborador debe informar por escrito cualquier conflicto de interés real, potencial o aparente.
- Abstención: El personal implicado debe retirarse de cualquier deliberación o decisión relacionada con el conflicto identificado.
- Prevención: Se prohíbe el aprovechamiento de oportunidades de negocio de la Corporación para beneficio personal.
- Integridad de la Información y Protección de Datos.
Dado el carácter sensible de la formación en seguridad, el manejo de la información es crítico:
- Confidencialidad: Prohibición estricta de divulgar información técnica, estratégica o financiera sin autorización previa.
- Política de Habeas Data: Compromiso total con la Ley 1581 de 2012. Los datos personales de alumnos, docentes y empleados se tratan con fines exclusivamente legales y educativos, garantizando los derechos de acceso, rectificación y supresión.
- Relación con Medios: Solo la Gerencia General o delegados autorizados pueden emitir comunicados públicos en nombre de la institución.
BUEN GOBIERNO, CUMPLIMIENTO INTEGRADO Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
- Buen Gobierno y Transparencia Administrativa.
El componente de Buen Gobierno asegura una administración eficiente y ética:
- Compromiso de la Dirección: La Junta Directiva y la Gerencia lideran con el ejemplo, asegurando que la gestión de recursos sea transparente y orientada al cumplimiento de los objetivos sociales.
- Rendición de Cuentas: Publicación periódica de informes de gestión y resultados financieros, garantizando que la información contable sea veraz y auditable.
- Derechos Humanos: La institución se compromete a respetar y promover los derechos humanos en todas sus operaciones, rechazando cualquier forma de trabajo forzoso o discriminación.
- Sistema Integrado de Riesgos (SIIR): SARLAFT 2.0 y PTEE.
El Código integra las políticas de prevención de delitos económicos bajo un enfoque de autocontrol y debida diligencia:
- Política contra el LA/FT/FP/CO/SO/F: Se prohíbe cualquier participación en lavado de activos, financiación del terrorismo, corrupción o soborno.
- Debida Diligencia: Procedimientos rigurosos para conocer a fondo a cada contraparte antes de su vinculación.
- Cultura de Legalidad: Capacitación constante para que el personal identifique señales de alerta y cumpla con los estándares del SARLAFT 2.0 y el PTEE.
- Políticas de Relación con Terceros.
- Clientes y Alumnos: Prestación de servicios con calidad y honestidad, evitando promesas falsas o cobros injustificados.
- Proveedores y Competencia: Relaciones basadas en la libre competencia y la transparencia. Se prohíben acuerdos que limiten el mercado o afecten la ética comercial.
- Política de Regalos y Atenciones: No se permite aceptar o entregar obsequios que comprometan la objetividad en los negocios. Solo se aceptan atenciones de carácter institucional y valor simbólico.
- Canal de Denuncias y Consecuencias del Incumplimiento.
La Corporación dispone de canales oficiales para reportar infracciones al Código, garantizando anonimato y protección contra represalias:
- Denuncia Responsable: El personal tiene el deber de informar cualquier acto irregular que observe.
- Proceso Disciplinario: El incumplimiento de las normas éticas activa el procedimiento de investigación interna, respetando siempre el debido proceso y el derecho a la defensa.
- Sanciones: Las medidas incluyen desde amonestaciones verbales y escritas hasta la destitución del cargo y expulsión definitiva de la Corporación, sin perjuicio de las acciones legales (civiles o penales) ante las autoridades competentes.
Oficial de Cumplimiento
Corporación “CRECER LTDA.”
Gerente General
Corporación “CRECER LTDA.”